1、我國個(gè)人進(jìn)行稅收籌劃的必然性

如今個(gè)人收入的多元化組成個(gè)人稅收籌劃的基本方法有，使得很多人的收入不僅僅只是工資，還有兼職的收入，甚至兼職的收入高于固定的工資。在西方國家，個(gè)人對(duì)于稅收籌劃都十分的注重并且都了解的很深刻。因此在現(xiàn)在這個(gè)大時(shí)代下，個(gè)人明白稅收籌劃對(duì)自己的益處是極其大的?！皟蓵?huì)”過后的個(gè)稅熱點(diǎn)還未退散，高薪人員該怎么進(jìn)行合理的稅收籌劃呢？

2、個(gè)人進(jìn)行稅收籌劃有什么意義？

不僅僅是為了少繳稅，真正的目的是讓每個(gè)人都有納稅意識(shí)，有納稅人的意識(shí)，稅收籌劃不僅僅是高薪人士所需要的個(gè)人稅收籌劃的基本方法有，任何一個(gè)拿薪酬的人都是需要的。了解多方面的稅收籌劃方式對(duì)自己的人生可以做一個(gè)長(zhǎng)遠(yuǎn)的規(guī)劃。現(xiàn)如今通過提高五險(xiǎn)一金比例的籌劃方式已經(jīng)滿足不了需求，畢竟五險(xiǎn)一金是固定的，無法靈活拿出來使用。因此，我們都在尋求如何更好的進(jìn)行個(gè)人稅收籌劃。

3、工資薪金的籌劃方式有哪些？

我們所常見的工資薪金籌劃，無非就是將自己家人也掛在公司領(lǐng)工資，這樣就可以分?jǐn)偣べY，以達(dá)到每人低于3500元免征額的標(biāo)準(zhǔn)，但是這個(gè)辦法在國家規(guī)范每個(gè)員工五險(xiǎn)一金繳納情況和登記員工信息開始就基本滅絕了。還有的是以其他福利的方式發(fā)放部分的工資薪金，或者以押后工資，放在年終獎(jiǎng)發(fā)放的方式。但是呢，這種方法并不能解決根本的問題。目前為止，大多數(shù)的方法都很雞肋，并且不長(zhǎng)久、不靠譜。

首先我們要把個(gè)人當(dāng)做公司一般，作為一個(gè)獨(dú)立的個(gè)體，考慮個(gè)人整體的綜合效果。把個(gè)人的所有收入作為稅收籌劃的對(duì)象，有時(shí)比分割獨(dú)立開更有效果。何況現(xiàn)在是自媒體、網(wǎng)紅等自由職業(yè)者的時(shí)代，可以說很多基本已經(jīng)脫離了固定工資薪金這個(gè)階段，也就是勞務(wù)報(bào)酬，但是勞務(wù)報(bào)酬的稅率就更加可怕了。使得很多自由職業(yè)者每月個(gè)稅交完慘兮兮，全是自己一個(gè)人的心血損失了一大堆。

這種情況對(duì)于自由職業(yè)者以光速增長(zhǎng)的時(shí)代，是太不公平的。自由職業(yè)者還需要負(fù)責(zé)自己的五險(xiǎn)一金，那收入達(dá)到一定程度對(duì)于這些不在乎的人又是另說了。但是大多數(shù)自由職業(yè)者的收入不是很穩(wěn)定，所以尋求個(gè)人稅收籌劃的方法還是很迫切的。

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